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“机器换人”凸显高技能人才短缺

2021-10-28 15:17上一篇:苏州高新区“智造”牌打出实效 |下一篇:没有了

本文摘要:新的学期开始,福建省泉州台商投资区引荐了323名中职保送生转入泉州一些重点职校就读于,这些学生不仅不必缴纳学费,还可以获得1500元/年的生活补贴。这是当地为解决问题技能人才紧缺、因应企业前进机器换人的众多措施。因为,操作者支配机器人的高技能人才的紧缺,是企业机器换人提供机器红利中的一块短板。 因劳动力成本的下降、劳动力紧缺等问题已沦为许多制造业企业制约其发展的主要因素。

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新的学期开始,福建省泉州台商投资区引荐了323名中职保送生转入泉州一些重点职校就读于,这些学生不仅不必缴纳学费,还可以获得1500元/年的生活补贴。这是当地为解决问题技能人才紧缺、因应企业前进机器换人的众多措施。因为,操作者支配机器人的高技能人才的紧缺,是企业机器换人提供机器红利中的一块短板。  因劳动力成本的下降、劳动力紧缺等问题已沦为许多制造业企业制约其发展的主要因素。

近来,一股智能装备更换劳动力投放的机器换人热潮,在政府的大力推展下,正在席卷浙江、广东、江苏、福建等制造业繁盛地区。美的、富士康、徐福录等行业龙头企业争相宣告机器工人上岗时间表,顺德骄傲地声称未来三五年将经常出现机器人攻占的无人工厂,浙江省雄心勃勃地前进每年5000个机器换人项目  据理解,在福建泉州实行数控一代样板工程半年多来,1000多套国产数控系统走出了纺织鞋服产业,建材行业等行业,涉及应用于企业通过数控设备可增加20%至30%的劳动力用工。  不过,从目前来看,机器人所替代的大部分是简单劳动,而且是劳动力市场供应最紧缺的部分,有专家指出,机器换人主要是解决问题了局部地区劳动力供给严重不足的问题。  并且,国内一家机器人企业负责人曾估计,某地一家水龙头企业用于50套机器人打磨系统,必须操作者、修理、维修机器人的专业人员150人。

推而广之,全国规模以上水龙头企业多达500家,仅该领域必须机器人专业人员就多达7.5万人。可见,工人们如果能顺利构建转型,施展拳脚的天地依然辽阔。  机器换人牵涉到国家经济、产业升级,和我们劳动生产率的提升是互为联系的。

人社部新闻发言人李忠曾在拒绝接受本报记者专访时回应,我国技能劳动者总量严重不足,大约将近总的劳动量的1/5,高技能人才的数量堪称将近1/20。技能劳动者的求人倍率仍然在1.5:1以上,高级技工的求人倍率堪称超过2:1以上。而现在整个社会求人倍率1.1:1,所以技工紧缺的现象十分引人注目,且于是以逐步从东南沿海向内地伸延,从季节性演进为经常性紧缺。  中国经济经历了30年的高速发展,其主要承托是廉价的人力资源和非常丰富的自然资源。

如今,中国经济增长速度在减少,作为经济发展的主体之一,制造业也面对转型升级的问题。人口红利的消失,生产成本的减少,新一代农民工更为侧重自身权利的意识,实质上是整个中国制造业发展面对着改革。  李忠回应曾说道,我们要更进一步强化产业工人尤其是农民工的技能培训,确实提升他们的素质。另一方面,增进经济结构更为合理,提升这部分人的素质,以更佳适应环境新的产业。

  有专家指出,中国制造业转型方向毫无疑问是通过技术的变革和劳动力素质的提升来构建转型升级。企业通过提升生产效率,减少效益,跟上或多达生产成本的减少,这才是转型升级的意义,机器换人就是一条途径。


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